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万达给出了一个简单的解释：今后，将本着重资产、轻资产两条腿走路的方针，继续投资正在洽谈的一批万达城项目，其中轻资产万达城将选择包括融创在内的多个投资方进行合作。红色路线王健林的目光，此刻还锁定了一片传统房企鲜有关注的领域 ——红色文旅。在流言四起的时期，10月22日，万达宣布与遵义政府合作开发红色文化旅游项目和万达广场，似是向市场宣告：文旅依旧是万达的名片，他们没有放弃文旅产业。

显然，除了对股价的忌惮，对腾讯控股业绩增速下滑的担忧也笼罩着市场。此外，在10月26日腾讯启动天津等八地市《王者荣耀》当地全体用户的强制公安实名校验试运行，未通过校验的游戏账号将禁止登录。对于上述实名制的举措，花旗表示，该项措施或拖累用户及游玩时间的增长，用户流失率会上升。一旦腾讯将实名制推行至所有游戏，预计用户增长及利润均会受压。

还有就是说你们不要搭伴做生意。因为很多其他人可以跟他们做，不要在会议厅里面找人。主持人：为什么这么说？马云：因为我看到好多一起读商学院的同学，他们有很好的友谊，之后合伙做生意，结果到最后都不行，这是我研究过的，我觉得人家老说合伙做生意跟结婚一样，但实际不是这样的，我建议你不要找朋友让他成为你的合伙人，一起建公司。你就保留友谊就好了，因为友谊太珍贵了，他可以给你提一些建议。比如我们这些创建者18个人，我们现在还保持联系，我们有过十周年的庆祝，今年二十年，当时十周年的时候，我就让大家每个人写一个辞职信，我当时说你们不拥有公司，公司也不拥有你们，你们十年已经很努力了，你们可以走了过自己的日子，想干什么干什么。如果48小时还想在阿里巴巴工作时再写一封申请信，可以再回来到阿里巴巴工作，这时候你就不再被看作创建人，当时就有定这样的规定，在十周年时做的。很多公司都有创建人，创建人一直带着，创建人有问题导致整个公司都有问题。我当然非常自豪，十八个创建人每个人都过的很好。

提问：我来自牙买加，我认为技术对人类有好处，我们应该让它民主化，让所有人都获得市场，一些小的贫穷国家也能够获得技术。但我关注的是创新时没有一些标准来治理这种技术进步，因此一些穷国和小国被遗忘在后面掉队了，我想了解一下您的看法，全球范围内有没有一种标准化的努力。让一些小的穷国也能够享受那个增长的会议。

此次全会提出，坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。其中，土地以及数据等生产要素参与分配是首次提出。主要是着眼于提高人们的劳动报酬与财产性收入，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，有效调整收入分配结构，深化收入分配体制改革，也是为了实现高质量发展创造条件。

盛极而衰从负债累累，到产值超过十亿，小霸王的成功，段永平居功至伟。但就是这样一位前台掌舵人、企业灵魂人物，当时还只是一位高级打工仔。段永平并不甘心于“打工皇帝”的称号，于是提出“改制”，但遭到了怡华集团高层的拒绝。1995年7月，段永平主动请辞，与小霸王分道扬镳。这不光是中国职业经理人跳槽的先例，也是日后小霸王这艘巨舰被开翻的伏笔。